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经济发展状况是人力资源管理内生变量。当前,中国处于―三期叠加‖的新常态,经济增长进入中高速发展阶段。中国经济增速放缓给社会和企业带来发展压力,企业员工收入增速也随之进入缓慢增长阶段,原来粗放式的管理模式亟需改进。2013年,国资委对工资总额管理方式的调整,中央企业全面推行工资总额预算管理,工效挂钩退出了历史舞台。由于工资预算总额指标仍是受限的,很难实现每个岗位的薪酬都根据市场薪酬水平确定。对于集团
该文运用战略管理的思想,从环境分析着手,采用定性和定量相结合的方法,分析了南京药业股份有限公司的外部环境和内部条件,得出相关结论.在环境分析的基础上运用数量评价模型(
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