女性就业是女性在经济上独立并获得个人发展的保障,是女性参与政治、经济、文化、社会生活的前提,一定程度上反映了社会的进步与文明程度。国家通过立法、行政和司法手段保障女性就业平等权的实现,我国女性平等就业工作虽然取得一定的成效,但女性就业歧视现象仍然一定程度上存在。历史文化因素、经济因素和相关法律缺乏可操作性是主要原因,二孩政策使女性就业平等的实现更为严峻。在借鉴国外女性就业平等权保护经验的基础上提出如下对策。宏观上,一方面政府应完善法律的系统性和可操作性,并通过设立就业机会平等机构保障法律的实施,另一方面政府应完善生育保险制度,平衡用人单位、职工和社会之间的利益。此外,政府应加大性别平等的教育宣传力度,努力营造女性积极、平等的就业环境。微观上,女性应当提升自身素质,提高就业竞争力。