伴随着我国现代化进程的不断推进，市场经济有了长足的发展，经济体制也发生了深刻的变革。与此同时我国劳动力市场变得日益复杂和多层次化，用工方式增多，导致劳动关系主体类型越来越多样化。司法实践中，因劳动关系主体制度而引发的劳动纠纷比比皆是，诸如劳动关系主体认定模糊、劳动关系主体社会保障制度不健全等问题。这些问题均源于我国现有的劳动关系主体制度存在立法的缺陷和不足。为了实现构建和谐劳动关系的劳动立法目的，为了更有效的保障社会主义市场经济健康发展，反思我国劳动关系主体制度存在的问题，重构相关立法制度成为了亟待解决的一大问题。劳动关系主体法律制度是劳动法的基本理论问题。它通过对不同的劳动关系主体身份判定，确定主体间的利益配置及建立相关法律保障机制。目前我国于2008年出台的《劳动合同法》及相关司法解释，确立了保护劳动者合法权益，构建发展和谐劳动关系的核心价值目标，并且在一定程度上弥补了《劳动法》在劳动主体制度方面的存在的不足，但是仍然不能从根本上满足司法实践需求。本文通过整体分析法，梳理我国劳动立法制度，其不足主要体现为以下两个方面：第一，用人单位和劳动者无内涵界定且外延模糊；第二，缺乏明确的劳动关系主体认定标准。同时本文运用了比较研究方法，对域外的典型的国家和地区的相关立法例进行分析，分析并汲取其成功的且适合我国市场经济发展特点的立法经验。本文建议通过理论与实践相结合的方法，以我国的经济发展阶段和劳动力市场特点作为现实基础，继承我国以往成功立法和司法经验，移植域外的适合我国的成熟的立法经验，重构我国劳动关系主体法律制度。相关立法建议包括：第一，明确界定劳动者和用人单位的内涵和外延；第二，以从属性标准和特殊保护标准为核心标准，重构我国劳动关系主体认定标准。