税务部门作为国家重要的经济管理和执法部门，承担着依法征税的重要职责，在促进经济社会发展中肩负着艰巨使命。为适应不断发展的税收工作需要，做好当前各项税收工作，充分发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配的作用，必须大力加强税务人员培训，努力建设一支高素质、专业化的税务干部队伍。近年来，滨州市国税系统根据上级机关的培训工作部署，结合干部队伍素质现状，深入开展了领导干部、高素质业务骨干和基层一线人员“三支队伍”分级、分类培训，积极开展各类能手竞赛活动，深入推进“青年干部业务竞赛工程”，干部队伍综合素质和岗位技能有了大幅提升，有力地保障了滨州国税事业持续健康发展，培训工作取得一定成效。但是,当前滨州市国税系统公务员培训中还存在一些问题与不足，本文通过深入分析这些问题及成因，结合系统内公务员培训的创新实践，借鉴国外税务公务员培训的先进经验，对进一步完善滨州市国税系统公务员培训提出对策建议。全文共分为六个部分：论文第一部分主要探讨了论文研究的背景、意义，梳理和评述了国内外研究状况，并简要阐述了本文研究的内容及主要研究方法。论文第二部分对公务员培训、税务系统公务员培训相关概念进行了界定和阐释，系统阐述了培训相关理论：人力资本理论、培训需求评价理论、学习型组织理论。论文第三部分系统探讨了滨州市国税系统公务员培训的基本情况、培训实践及成效，并进一步揭示和分析了滨州市国税系统在公务员培训中存在的问题及原因。论文第四部分分析和探讨了惠民县国税局在公务员培训实践中的探索与创新，总结论述了惠民县国税局“三三制”培训模式及取得的成效。论文第五部分探讨了韩国、新加坡、法国、英国税务公务员培训的经验，总结分析了可以借鉴的经验。论文第六部分提出了进一步完善滨州市国税系统公务员培训的对策建议：一是更新税务培训理念；二是科学制定培训规划；三是建立健全培训机制；四是创新培训形式、方式和方法；五是加强培训软硬件设施建设。最后为全文的结束语。