在完善公司治理的过程中,为促使管理层做出符合股东利益的决策,其中一个重要的手段是为管理层提供恰当、合理、有效的财务激励,这有利于激励公司管理层为提高业绩、助于公司价值增值而努力。2006年1月4日,证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,实施管理层股权激励的上市公司日益增多。价值创造力作为衡量上市公司价值创造的一个基本标准,是反映其在资本市场和同行业领域能否健康发展的微观基础和基本动力。价值创造力的高低与否会影响公司的盈利水平以及资本市场对公司经营业绩和发展前景的评价,进而也影响了上市公司管理层的财务激励水平。结合国内外有关财务激励和价值创造关系的相关研究,以委托代理理论、人力资本理论、激励保健理论与需求层次理论作为理论支撑,以沪深A股为研究样本,以管理层薪酬总额、薪酬额度最高的管理层前三名平均薪酬、管理层平均薪酬和修正型市场增加值增长率为切入点,对上市公司财务激励的现状和上市公司价值创造力的现状进行了深入剖析。论文选择了财务激励变量-管理层前三名平均薪酬、管理层持股比例,价值创造力变量-修正型市场增加值增长率和控制变量-公司规模、资产负债率,运用多元线性回归分析的方法对上市公司财务激励如何影响价值创造力的问题进行了实证分析。研究发现：综合实施薪酬激励和股权激励的上市公司对价值创造力的影响要大于仅仅实施薪酬激励相应的影响。根据实证分析结果,结合理论分析,本研究就如何完善财务激励以提升价值创造力进而促进可持续发展提出相关建议：在微观层面,上市公司应优化财务激励的期限结构、适度增加非财务激励比重、完善上市公司治理结构和内部监督机构；在宏观层面,应培育稳定有效资本市场、完善相关法律法规政策和培育充分竞争的经理人市场。