本研究以中国背景下的企业员工为研究对象，对员工的组织公民行为、工作绩效和离职三者之间的关系进行研究。首先综述了组织公民行为、工作绩效和员工离职的相关研究，并提出研究假设；根据已有的成熟量表来设计问卷，并进行小样本测试，然后使用剔除不符合测试要求的量表进行正式调查；其次使用EXCEL2003对问卷数据进行预处理和运用SPSS16.0进行描述性统计分析、信度和单维度检验，最后进行了相关分析和回归分析。在上述研究的基础上，本研究得出以下结论：（1）组织公民行与工作绩效总体上呈显著正相关关系，认同组织、不生事端、公私分明和敬业精神与任务绩效显著正相关关系，帮助同事和不生事端与关系绩效显著正相关关系；（2）组织公民行为与员工离职呈显著负相关关系，认同组织、帮助同事和敬业精神与员工离职显著负相关关系；（3）工作绩效与员工离职呈显著负相关关系，任务绩效和关系绩效都与员工离职呈显著的负相关关系。在文中的最后一部分，对本文的研究结论进行总结，基于实证研究得出的结论，为企业管理者提供几条针对性的建议：（1）把组织公民行为融入企业文化中；（2）建立完善的职业生涯通道；（3）完善绩效考核制度和薪酬政策；（4）加强对员工的组织支持。