近年来,如何通过创新达成高质量的发展,满足人民日益增长的对美好生活需求,成为我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段的关键任务。而创新作为企业核心竞争力的重要来源和稳定持续增长的重要推进力,既是企业积极应对消费者新需求,也是企业获取新市场的主要手段。然而,由于中国企业的创新与国外以往的创新型企业有着明显的制度上的不同,影响因素也更为复杂多变,单一影响因素在不同行业中影响程度也不尽相同,因此亟需多因素的组合进行考证。目前,我国的针对创新绩效的实证研究受到企业样本数据采集的难度和数量上的限制,研究数据大多以各类企业代替高新技术企业,而企业定义的不同导向也会通过不同的战略行为影响创新绩效的不同,因此这就造成了企业创新绩效影响的研究结论未形成一定的共识。本文基于创新理论、信号传递理论和资源基础理论进行探讨,分析得出上市高新技术企业创新绩效的多元影响因素,分别是人力资本、董事会结构、政府补贴、企业规模、研发投入和市场竞争。同时,本文通过分析这六个因素发现,这些影响创新绩效的因素的研究结论并不完全一致,甚而有冲突。可以说,通过整体探讨上市高新技术企业创新绩效的影响因素,系统地说明复杂环境下要素间组态路径,进而识别影响高创新绩效的组态路径,具有重要的理论和现实意义。本研究以2013-2018年上市高新技术企业的相关数据作为研究样本,采用FS-QCA的研究方法,从内外部两方面进行分析,实证分析了我国上市高新技术企业创新绩效的影响因素。分析结果表明,董事会结构中董事长兼任总经理的重要性、研发投入以及政府补贴的替代性。接下来,本研究还建议企业在进行创新活动时还应该思考人力资本、企业规模和市场竞争因素,结合自己的生产经营状况,选取合适本企业的发展战略,最终实现高创新绩效的目标。