随着我国人口的预期寿命和健康水平的提高，很多人在退休之后希望通过再就业获得经济收入，或以继续工作的形式来实现自己的价值。但目前的退休制度使他们过早的离开了劳动岗位，社会也尚未给老年人建立一套适用、完善的继续劳动的制度。尤其是学历越高的人才其能力释放期越短，造成了人力资源的极大浪费，也不利于缓解老龄时代赡养负担日益加重的矛盾。所以如何充分的利用一个人的劳动寿命将成为一个急需关注的问题。作者选择了北京这个老龄化程度比较严重的首都城市作为研究的样本，试图以第五次全国人口普查数据为基础，以人口学的分析方法，通过对北京市目前的老年人力资源数量和质量的进行研究，揭示这一人群所蕴藏的巨大劳动潜力，并结合人力资源开发中的相关理论和国内外在这方面的经验，从社会学、管理学、经济学和心理学等角度对老年人力资源开发的意义、途径、方式等问题进行初步探讨，提出了弹性退休制度的设想；并从企业的角度出发，在老年员工的岗位设计、薪酬给付、培训方式等方面提供制度层面的可行性建议。