20世纪80年代,中国人事制度开始进行了一场影响深远的改革,便是面向社会公开选拔领导干部。此项制度意在克服传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛、监督机制不够有力、不正之风难以制止等诸多弊端。文章界定了公开选拔制度中测评方法应用的相关基础概念,分析了测评方法应用于公开选拔制度中的现状及存在问题,提出优化测评方法应用于公开选拔制度的建议。文章分三部分。第一部分介绍了相关概念,主要有公开选拔制度、测评方法、领导干部测评的概念;第二部分析了公开选拔制度中测评方法应用的原理、公开选拔制度与测评方法的相互关系、测评方法应用的发展现状及存在问题;第三部分提出了优化测评方法应用于公开选拔制度的建议,即优化参选人员的资格、笔试法的应用、面试法的应用、考核法的应用及相关保障制度。