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随着社会的不断发展，女性就业问题日益被显现出来。女性就业从来就不是一个单纯的经济问题，它涉及到人们的理念、社会机制和经济发展状况等多个方面。我国女性在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够所至。 本文以女性就业问题为切入点，通过大量的理论研究与现实案例以及数据的深入分析，总结出当前我国女性就业过程中存在歧视问题的原因及产生的后果，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女性就业政策的基础上，提出了有助于女性平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统、健全相关法律法规等，从而促进女性平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等权利。