区域特色优势产业的发展离不开劳动力、资本、技术等生产要素,而这些要素既可以通过区域内部的供给实现,也可通过要素的流动获得。人力资本的流动会影响到其它生产要素的配置,进而改变人力资本流出地区与流入地区的要素供给,带动资本流动和技术扩散,产生收入回流、价格传导效应,最终影响到企业的区位选择和相应的产业布局。通过人力资本流动产生的知识及技术信息在区域间的转移,是发展中国家或落后地区形成产业聚集、生产率增加等促进经济增长与发展的一个关键。本文以人力资本流动产生的产业聚集效应为出发点,认为人力资本流动与企业区位选择,以及相应的产业布局之间相互作用的内在机制,会对区域特色优势产业的分布产生影响。较多企业聚集的区域会吸引较多的人力资本流入,而人力资本丰富的地区也会吸引较多的企业进入,最终可能导致更多的企业集中于同一区域。在运用区域经济学、发展经济学、经济地理学等有关经济理论基础上,结合了现代统计方法,对我国人力资本流动、区域特色优势产业分布的现状和特征做出了实证分析。我国已经处于人力资本大流动的阶段,人力资本的流动导致了我国企业的区位选择主要倾向于东部地区,并加剧了产业聚集的非均衡特征与我国产业布局及区域经济发展不平衡的状况。并且,我国人力资本流动的影响还在继续增强,人力资本流动通过产业聚集效应、资本要素效应、技术效应等对流出(入)地区的特色优势产业的产生影响。本文的研究结论为我国中西部地区通过改善人力资本流动环境,完善各项法律制度,加速人力资本流动,提高资源配置效率,加强区域特色优势产业的培育,从而逐渐缩小与东部地区的经济发展差距提供了强有力的理论支持,特别是对欠发达地区的特色优势产业发展具有重要的现实意义。