在知识经济的今天,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争。高管,尤其是优秀的高管已成为企业的核心资源,鉴于高管人力资本的特殊性,如何有效地激励、吸引高管进而增进企业的利益已成为企业发展的关键,而高管薪酬正是起着这样一种作用。本文在总结前人文献的基础上,构建了一个高管薪酬激励的分析框架,进而采用描述性统计分析、样本相关性及回归分析对高管人员薪酬模式与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。收集了我国上市公司2005-2008四个年度全部样本进行实证分析,得出以下实证结论:不同的公司绩效指标与高管薪酬相关度不同;公司绩效与不同高管薪酬指标相关度不同;期间因素对公司绩效与高管薪酬的相关度有影响;公司绩效与高管薪酬存在一定的正相关,较为显著;公司绩效与高管持股之间存在一定的相关性,但不显著。因此,公司在设计公司绩效评价体系和与公司绩效挂钩的高管人员激励制度时,应该针对不同的激励对象和激励方式设计相应的考核指标,综合考虑不同激励工具的效用、不同激励工具组合的效用及其对不同激励对象可能产生的激励效果、公司规模和公司股权集中度对激励效用的影响,同时充分考虑公司及其所处环境、当前和未来可能出现的情况,对上市公司高管持股制度重新定位,使之真正成为一种对高管人员的长期激励制度,由此改进上市公司高管人员薪酬结构设计,将短期激励与长期激励相结合,使高管人员的能力得到最大化的发挥,促进企业的发展壮大。