领导职务公务员流动问题一直是政治学、公共行政学、公共部门人力资源管理领域的一个重要问题，对这一问题进行理论分析和实际考察，具有重要的理论价值和现实意义，特别是2009年中共中央颁布《2010一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》后，领导职务公务员的流动问题更加凸显其重要作用。对担任领导职务的公务员进行定期、合理的流动为公务员学以致用和适才适用开辟了道路，有助于达成锻炼干部、提高干部素质和能力的目标。同时能避免公务员在同一岗位上任职过久的弊端，打破“人情网”，避免腐败行为，有效提高政府工作效率、优化领导班子结构，从而促进政府机构改革和干部人事制度改革的发展。本文的研究主要分为六个部分，第一部分是绪论，主要通过查阅大量文献和相关法律法规文件，介绍本文的研究背景与问题缘起；第二部分是我国领导职务公务员流动概述，包括对公务员横向流动进行概念的界定，以及公务员横向流动的理论基础和相关特征，这一部分主要为之后要研究的内容做准备。第三部分主要是对领导职务公务员的流动现状和原因进行分析，通过对广州市H区领导职务公务员流动的运行现状进行分析，从而发现运行中存在的问题、形成原因以及带来的影响。第四部分在介绍西方公务员流动制度的基础上提出其对完善我国公务员流动机制的启示。第五部分作为本研究的重点，针对前文指出的问题，在吸收外部成功经验的基础上提出完善我国公务员流动管理机制的对策和建议。结束部分总结了文章的主要观点，并指出完善我国领导职务公务员流动机制的长期性。