2008年,一系列涉及劳动领域的实体性法规、程序性法规正式实施,为劳动仲裁实务中劳动争议案件的处理提供了具体、明确的法规指引,这其中有一类案件的处理值得关注,即涉劳务派遣案件。涉劳务派遣案件是劳动仲裁实务中非常特殊的一类案件,其具有明显不同于一般劳动争议案件的地方,如法律关系中涉及三方主体,即劳动者、派遣单位和用工单位；劳动者的雇佣与使用相分离,即“用人不管人,管人不用人”。涉劳务派遣案件这些不用于一般劳动争议案件的特点决定了劳动仲裁实务中对其处理的复杂性,因此研究涉劳务派遣案件的相关问题,对于规范劳动仲裁实务操作、完善相关法律规定具有重要意义。本文以此为出发点,从一起涉劳务派遣案件的介绍分析开始,研究劳动仲裁实务中涉劳务派遣案件的相关问题,进而提出修改完善的建议。全文共分四章：第一、二、三章结合对前言中所介绍案例的分析,开展对三个方面问题的研究。关于管辖,研究了无权管辖的仲裁委员会却行使管辖权的问题,并分析了其原因及对劳动仲裁实务的影响。关于共同当事人,研究了强制追加共同当事人的问题,并分析了其对劳动仲裁实务的影响。关于连带赔偿责任,研究了承担连带赔偿责任的必要情况,并分析其对劳动仲裁实务的影响。第四章根据第一、二、三章的研究提出了解决问题的思路与建议。关于管辖问题,建议修改相关法律,建立完善的涉劳务派遣的管辖规定。关于共同当事人问题,建议涉及人身属性仲裁请求时派遣单位、用工单位不作为共同当事人。关于连带赔偿责任问题,建议对于法定义务,派遣单位、用工单位不承担连带赔偿责任;约定义务则承担连带赔偿责任。