2015年8、9月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》及国务院《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》的发布，标志着新一轮国企改革正式开始，各地政府相继出台混合所有制改革实施细则，涉及范围之广、力度之大史无前例。当前，混合所有制改革步伐明显加快，无论是中央国企还是地方性国企都面临着改革带来的巨大挑战。在国有企业混合所有制改革进行过程中，必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，深入细致地做好思想政治教育工作。　　在当前混合所有制改革背景下，国有企业的思想政治教育需要应对的新课题是:其一，多元化的股权所引发的对国有资本与非国有资本关系的新认识。其二，构建现代企业治理结构与方式以及以法治方式规约政府与企业之间、企业与企业之间的关系所引致的新认识。本文研究对象的是混合所有制改革背景下国有企业思想政治教育的推进方式。　　文章以重点改制企业——南京中北股份有限公司为调查对象，通过开展问卷调查，并结合对南京地区其它市属重点改制国有企业实地访问和网络采访结果，得到思想政治教育在国有企业开展状况的第一手资料。通过分析调查数据结果发现，当前混合所有制改革背景下国有企业思想政治教育的状况总体良好，但仍存在不少问题。　　根据调查和采访得出的问题，为适应混合所有制改革新背景的要求，应从以下五个方面来推进国有企业的思想政治教育工作:继承和发扬国有企业思想政治教育中的传统优势，重新规范政府与企业之间的关系，在新关系的基础上拓展思想政治教育新空间;努力提高思想政治教育工作人员的基本素养，打造具备改革实践能力的高水平思想政治教育工作队伍;建设覆盖面广泛的思想政治教育工作平台，为混合所有制改革营造良好的舆论氛围;针对不同身份、不同认识观念的职工群体开展具有针对性的思想政治教育，提高思想政治教育的实效性;完善和优化国有企业思想政治教育工作机制，加强国有企业党建工作。