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目的编译磁性要素量表并对中文版磁性要素量表的信效度进行研究,初步建立中文版磁性要素量表;应用中文版磁性要素量表调查综合医院的磁性水平,并分析其影响因素。方法1.编译磁性要素量表并检验其信效度。首先征得原量表作者Kramer的同意,授权翻译并修订磁性要素量表,遵循Brislin模型对量表进行翻译、回译,形成中文版磁性要素量表初稿。对初稿量表进行文化调适,编制专家咨询问卷并选取熟悉此领域的25名专家进行德尔菲专家咨询。每轮专家咨询后,对各级指标进行筛选,形成下一轮咨询问卷,直至专家意见达成一致。对终稿量表进行信效度检验,选择青岛市某三级甲等综合医院的1389名临床护士进行调查,通过计算量表的内容效度和结构效度对量表进行效度检验,通过Cronbach’sα系数、折半信度和重测信度对其进行信度检测。2.采用便利抽样的方法,选取全国10所综合性医院的2242名临床护士调查医院的磁性水平,调查结果采用描述性统计、单因素分析、多元回归分析的统计学方法,了解综合医院的磁性水平现状并分析其影响因素。结果1.专家咨询的可靠性和代表性本研究咨询专家具有较好的代表性,其中72%的专家具有硕士以上学历,88%的专家为高级职称,专家知识结构层次较高。2轮问卷回收率分别为100%和84%,权威系数分别为0.836和0.890,专家协调系数分别为0.298和0.308(P<0.001)。2.中文版磁性要素量表的信效度检验中文版磁性要素量表共提取7个因子,45个条目,累计贡献率为72.328%,45个条目因子载荷量均>0.4。根据各因子的内容特性,将7个公因子分别命名为护理管理者的支持(13个条目)、文化价值观(10个条目)、护理工作的自主性(7个条目)、医护关系(4个条目)、护理实践的管理(4个条目)、教育支持(4个条目)、护理人力资源的合理配置(3个条目)。量表的Cronbach’sα系数为0.980,各因子的Cronbach’sα系数为0.828~0.971;折半信度系数为0.919,各因子的折半信度系数为0.767~0.953,重测信度系数为0.889。3.医院磁性水平的现状及影响因素分析医院磁性要素量表总均分为(1.74±0.47)分,其中得分最高的维度是“人力资源的合理配置”,得分最低的维度是“文化价值观”;多元回归分析显示学历、工作年限、性别及科室为医院磁性水平的影响因素(均P<0.05)。结论1.中文版磁性要素量表具有较好的信效度,可用于我国医院护理工作环境磁性水平的评估。2.综合医院磁性水平总体有待提高,学历、工作年限、性别及工作科室影响护士对医院磁性水平的感知。