随着企业组织形式的发展与现代企业所有权和控制权的分离，古典意义的资本家的职能发生了分解，产生了职业企业家。职业企业家和企业所有者的目标和利益有很大的不一致，这种利益和目标的不一致无疑会带来企业运作效率及相关主体经济上的损失。怎样才能减少这种损失呢?答案在于建立一个有效的企业家约束激励机制。 企业主和企业家之间的关系在本质上是委托人和代理人之间的关系，股权激励机制正是针对委托人和代理人之间缺乏有效的共同利益而提出的一套对经营者(企业家)的长期激励机制。一方面，经营者通过行权可以获得数量不容忽视的货币奖励；另一方面，通过给经营者一定的股票，分配给经营者一定比例的剩余索取权，这样，就将经营者的利益和企业长期利益紧密联系起来，从而实现有效激励。 绪论部分分析了本论文研究主题提出的理论和现实背景，做了相关的文献整理综述工作，并在此基础上介绍了本论文的研究思路。 第二章首先描述了股权激励机制的基本要素及特征，从委托代理的角度分析了股权激励机制产生的原因，在此基础上分析并给出股权激励机制的适用范围和适用条件；接下来，阐述了股权激励机制的作用机理及其效应和有效性的判断方法。 第三章简单介绍了我国上市公司股权激励机制的实施现状和存在的问题；进一步分析了股权激励机制实施的信息环境、外部制约环境和内部约束环境。 第四章首先给出了股权激励机制有效性的评价模型及假定，在此基础上分析了资本市场信息传递的有效性、外部约束力量、企业内部约束力量三方面对股权激励机制有效性的影响。 第五章在第四章分析的基础上从改善我国股票市场的信息传递作用、加强外部市场的约束力、完善公司内部激励约束制度及相关法律法规制度等方面探讨了提升上市公司股权激励机制在我国的有效性；最后，从实施范围、股票来源、行权条件等方面探讨了股权激励机制的设计问题。