处于成长阶段的中小企业作为我国经济快速发展的主要动力,依靠其卓越的创造力不断促进我国信息技术的发展和繁荣。但是,在面临行业竞争激烈、人员流动性大的市场背景下,尤其是核心员工的流失,严重阻碍了成长型企业的发展。核心员工的离职,不仅影响企业的成长进程,还有可能致使企业走向衰败。因此针对成长型企业核心员工离职倾向的研究极为重要。本研究以成长型企业领导风格为切入点,探讨领导风格对成长型企业核心员工离职倾向的影响。首先,本文基于对相关文献资料的梳理以及理清成长型企业、核心员工、领导风格、心理契约和核心员工离职倾向概念的基础之上,系统地回顾相关理论:社会交换理论、企业生命周期理论以及领导风格理论。通过文献的梳理和本文研究需要选定变革型领导风格和交易型领导风格来探讨其与成长型企业核心员工离职倾向的相关关系并构建本文的研究假设模型。其次,本文采用各变量的成熟测量量表并针对成长型企业核心员工设计调查问卷,通过网络平台以及纸质发放的形式共收集253份有效问卷,同时运用SPSS20.0和AMOS21.0统计分析软件对收集的数据进行信效度检验、相关性分析,以及回归分析来验证本文提出的假设。最后,实证分析结果显示:(1)变革型领导风格、交易型领导风格显著负向影响成长型企业核心员工离职倾向;(2)关系型心理契约、发展型心理契约、交易型心理契约在领导风格与核心员工离职倾向之间起中介作用。根据实证分析的结果,本文针对成长型企业系统地提出理论层面上有效降低核心员工离职率的三方面管理建议:一是注重选择有利于成长型企业发展的领导风格;二是建立与核心员工良好的心理契约;三是重视核心员工的个人发展和职业规划。