当今社会，科学技术发展日新月异，创新是现代企业充满活力的源泉，是现代企业发展的根本途径。随着知识经济的发展，经济全球化的加快，创新已成为企业兴衰成败的关键因素之一。而无论是技术创新还是管理创新，归根结底都是要靠人来完成来实现的。 我国当前也提出建设创新型国家的战略规划。开展自主创新，建设创新型国家，其根本要点是每个组织都有一批富于创新意识的成员，并具有为这些成员成长、发展与创新的优越环境。因此，对以创新为导向的引进、培养、考核、激励等一系列工作要给予更多的关注。然而，传统的人力资源理论并没有充分考虑创新型员工的管理。因此，目前关于以创新为导向的人力资源管理越来越引起理论界的关注。如何对这种创新型人才进行管理，已经成为摆在每一个管理者面前的难题。 对于我国的众多企业而言，关键的问题是如何借鉴国外的先进经验，并结合我国企业的实际情况，建立适合国内企业实情的创新导向的人力资源管理模式，以期提高我国企业的技术创新和产品创新能力。结合我国企业在创新导向人力资源管理中的实际问题，本文提出从树立正确的创新管理观念、构建人力资源管理模式等方面来提高企业创新管理能力，从而最终提高我国企业在国际上的竞争力。 本文首先阐述了创新和人力资源管理方面的有关理论及其在国内外发展的现状，其次采用理论研究与实例研究相结合的研究方法，以创新理论与人力资源管理理论为基础，围绕如何加快企业自主创新这一问题，构建人力资源管理模式，并提出创新导向的人力资源管理模式实施对策。本文第五章以3M公司为例，对其人力资源管理模式进行了实例研究与分析验证。希望通过本研究促进我国企业的自主创新，帮助我国企业在国际竞争中赢得创新。