随着经济体制改革的深化，企业经营管理发生了根本地变化。企业竞争的焦点也从资金、物质资源的竞争转为人才资源的竞争。人力资源管理已成为企业管理的重要内容。在传统的人力资源管理系统中，人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、精力在日常的行政事务性操作上，被这些繁琐的日常事务所束缚，无暇顾及人力资源管理中最为重要的策略性工作。今天，技术的进步逐渐解放了人力资源的“双手和大脑”，使人力资源管理发生了很大的变化。在电子人力资源管理系统(e-HR)中可以通过集中式的数据库、自动信息处理、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。J2EE(Java 2 Enterprise Edition)是由SUN公司推出的一种利用Java2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点，J2EE能够大幅度缩短软件产品投放市场的时间，降低企业开发成本，适合作为多层分布式企业应用程序的开放性平台。本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识，并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点，具体描述了人力资源Web应用框架(HRWAF)的功能需求，以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下，又重点参考了MVC开发模式，设计系统架构的WEB流程控制。特别是，本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。HRWAF系统架构为开发e-HR系统提供了一套灵活、高效、可扩展和可配置的应用架构，让各个子系统的应用开发只需要关注其业务逻辑本身，繁琐的WEB流程控制实现和底层的复杂技术细节都由系统架构来完成。从而实现一个统一的、易于维护和高度重用的e-HR系统架构。特别是，HRWAF系统架构对数据库应用开发既使用了Hibernate流行持久层架构实现数据库底层操作的封装，也整合了Action开源组件，以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略，大大降低了数据库开发过程的复杂度，提高了系统的开发效率。