近几年来,关于高管薪酬的社会关注度越来越高,高管薪酬方面的研究也越来也多,究其原因主要是经济增长速度过快,导致高管薪酬的管理和监督渐渐跟不上时代的步伐,出现了高管薪酬分配不均的问题。特别是2007年高管最高6616.1万的年薪和高管最低薪酬4800元引发了大众的热议和人们的思考,薪酬差距的问题越来越值得研究。内部控制作为公司经营管理中不可或缺的一个环节,会影响企业的薪酬结构设计,高管激励制度的制定,企业内部资源的分配以及其他方面。由此本文大胆地推断内部控制与高管内部薪酬差距之间存在关联性。本文基于现有社会市场发展的背景,对内部控制与高管薪酬相关性进行以下研究:第一,本文对内部控制的运作机制,高管的范畴以及薪酬差距进行了界定,目的是不与经典理论研究发生冲突以便进行后续研究。同时,在现有理论中对委托代理理论,激励约束机制,锦标赛理论,行为理论以及公平理论等基本理论进行了阐述为后文实证研究做铺垫。第二,在相关理论基础上对现有文献进行了回顾,提出本文的核心假设:内部控制与高管内部薪酬差距是正相关关系。因为直接研究二者关系的文章仅存一篇,所以本文从其他研究方向找到了突破口:(1)内部控制能够提高投资效率且二者之间是显著正相关关系;内部控制对公司绩效也是显著正相关关系,内部控制越好公司绩效越高。(2)投资效率影响着高管内部薪酬差距,无效率的投资行为会降低高管薪酬,高效率的投资会提高高管薪酬,所以其他研究学者认为投资效率越高,高管内部薪酬差距越大;公司绩效影响着高管内部薪酬差距,其他研究表明公司进行薪酬分配时考虑到公司的绩效水平,高管对公司业绩的贡献程度直接影响到高管内部薪酬差距,绩效越好高管内部薪酬差距越大。(3)因为内部控制导致的经济后果与高管内部薪酬差距产生的原因是基本相关的,通过对这些文献的回顾,本文认为内部控制与高管内部薪酬差距存在联系,并且二者为正相关关系。第三,在基础理论和文献回顾后,将高管内部薪酬差距作为被解释变量,内部控制作为解释变量,引入其他变量作为控制变量,按照实证研究要求设计了研究模型,对2005-2014年我国沪深两股A类上市公司进行了描述性统计,相关性分析和实证检验。从内部控制和高管内部薪酬差距的角度上出发,分析了以下问题:(1)内部控制与高管内部薪酬差距是否具有相关关系,且相关性显著程度如何。(2)内部控制质量的不同,内部控制指数对高管内部薪酬差距的影响是否会发生变化。(3)产权性质对上市公司内部控制与高管内部薪酬差距的关系是否存在影响。(4)“限薪令”对上市国有企业内部控制与高管内部薪酬差距的关系是否存在影响。研究结果显示内部控制与高管内部薪酬差距存在显著正相关关系,且内部控制质量越高高管内部薪酬差距越大,这与本文的假设相一致。按照产权性质的不同,本文分组进行了检验,实证结果表明民营企业中内部控制对高管内部薪酬差距的影响比国有企业内部控制对高管内部薪酬差距的影响强烈,本文认为这是国有企业受到政府薪酬管控的结构。另外,本文对“限薪令”政策实施前后,国有企业内部控制与高管内部薪酬差距的检验结构是否存在差异进行了验证,结果表明“限薪令”实施前,内部控制与高管内部薪酬差距联系不紧密,“限薪令”政策实施后,内部控制对高管内部薪酬差距的影响是显著正相关关系,内部控制越好,高管内部薪酬差距越大,根据分析本文认为这是由于2009年以前内部控制对企业管理的作用没有受到重视,公司的薪酬设计制度不够完善,造成国有企业在“限薪令”政策实施前后,内部控制与高管内部薪酬差距的实证结果差异较大。由此可推断“限薪令”实施后内部控制与薪酬结构设计联系的更紧密。在此基础上提出如下建议:(1)企业应健全内部控制制度,提高内部控制水平。(2)建立完善的高管薪酬激励机制,设置合理的高管薪酬差距,激励高管更加积极的工作。(3)强化企业外部监管力量,矫正企业经营管理中的问题。