【摘 要】
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近年来,医疗器械企业饱受社会各界关注。一方面我国人口老龄化已经来临,医疗器械产业市场价值不可估量;另一方面海外人才回国创业提升了我国的医疗器械研发能力和制造水平。医疗企业的未来发展与研发人员创造力有直接关系,通过创新成果实现企业的可持续发展是重要保障。本文以M公司为研究案例,对该公司的研发人员创造力进行研究,主要围绕团队氛围、创新自我效能感和研发人员创造力构建了研究模型和假设。本文在文献回顾的基础
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近年来,医疗器械企业饱受社会各界关注。一方面我国人口老龄化已经来临,医疗器械产业市场价值不可估量;另一方面海外人才回国创业提升了我国的医疗器械研发能力和制造水平。医疗企业的未来发展与研发人员创造力有直接关系,通过创新成果实现企业的可持续发展是重要保障。本文以M公司为研究案例,对该公司的研发人员创造力进行研究,主要围绕团队氛围、创新自我效能感和研发人员创造力构建了研究模型和假设。本文在文献回顾的基础上结合工作实践提出了研究假设。采用了问卷调查的形式针对本文设计的团队氛围、自我效能感和创造力三个方面的工作情况和感受展开调查,并且通过SPSS 18.0进行了数据的统计分析,研究了人口统计学变量的差异影响、团队氛围对员工创造力的影响、团队氛围对自我效能感的影响、自我效能感对员工创造力的影响,以及团队氛围与员工创造力之间自我效能感的中介影响。本文形成了以下研究结论:（1）在人口统计变了的差异性分析中,除性别外,年龄、文化程度、工作年限均对研发人员团队氛围、创新自我效能感产生了显著的影响;随着年龄、文化程度、工作年限逐渐增加,团队氛围的水平越高,创新自我效能感水平越高;（2）团队氛围的创新氛围、认同氛围、信任氛围维度对研发人员的员工创造力都有着显著的正向影响;对创新自我效能感具有明显的正向影响;创新自我效能感对研发创造力有积极明显的影响;（3）在创新氛围与员工创造力之间,创新自我效能感起到了部分的中介作用;在认同氛围与员工创造力之间,创新自我效能感也起到了部分中介作用;在信任氛围与员工创造力之间,创新自我效能感也起到部分中介作用;在团队氛围与员工创造力之间,创新自我效能感起到部分中介作用。本文的研究对企业研发人员的创造力管理有一定的启发,也对医疗器械同行企业提供了实践指导和借鉴。
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