【摘 要】
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人力资源作为企业的核心和发展主体,已经成为影响企业核心竞争力的关键因素。拥有知识结构完善的高素质员工和不断学习进步的能力,对企业都具有极其重要的意义。企业获得高素
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人力资源作为企业的核心和发展主体,已经成为影响企业核心竞争力的关键因素。拥有知识结构完善的高素质员工和不断学习进步的能力,对企业都具有极其重要的意义。企业获得高素质的员工,可以通过外部招聘和内部培训实现。因此,培训是提升企业核心竞争力的手段之一,对高科技企业而言,培训的作用尤其重要。本文选择高科技企业员工培训体系设计作为研究对象,在对员工培训相关理论的研究基础上,以上海紫竹科学园区M公司为例,通过问卷调查、访谈等方法,对M公司员工培训体系进行了实证分析。通过分析,发现了M公司员工培训体系存在的问题与不足,包括培训管理机制不合理、培训时效性不强、培训的保障机制不健全、考核评估体系不合理等,并提出完善M公司员工培训体系的对策建议。通过研究,希望能对国内高科技企业培训管理实践提供一些参考。
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