本文旨在为创业型企业提供股权激励解决方案，并以A公司为例提供具体的建议性解决方案。当前是一个“大众创新”“万众创业”的新时代，很多职场精英甚至大学毕业生都加入到创业的浪潮当中。这些具有创新商业模式的创业企业从运营上没有成熟的同行企业可以借鉴，所需的核心人员往往都是具有跨界思维、快速学习能力的高素质人才。另一方面，创业企业资金实力有限，无法通过有竞争力的高薪去吸引人才。但这些创业企业一般都具有高成长性的特点，通过科学合理的股权激励制度设计，让各个阶段的创业团队有机会享受企业价值增值带来的各种相关收益，并让这些人才跟随企业一起成长，对提高创业的成功率具有十分重要的意义。这就是本文第1章介绍的背景和研究意义。　　创业企业应该怎样制定一套科学合理的股权激励制度？带着问题，本文主要通过文献研究法、数据分析法以及案例分析法去探索解决方案。第2章为文献综述，梳理总结了前人在股权激励方面的研究成果，阐述了股权激励概念、作用及其理论基础，并对几种被广泛应用的主流股权激励方式的概念、应用及其主要的特点进行了介绍。第3章则对股权激励在国内外的历史及发展状况进行了简述。这是提出问题、解决问题必须要进行的理论探究。第4章介绍了本文的研究对象A公司的行业现状、商业模式、融资情况，A公司实施股权激励的目标、在企业发展的各个阶段实施股权激励方面的情况、效果，以及A公司实施股权激励制度效果不佳的原因进行了分析。以此为基础，本文第5章针对创业企业，总结阐述了一套完整的股权激励设计方案，比如如何确定激励对象、激励模式、确定行权价格;如何进行股权激励方案的时间管理、解决股票和资金来源;如何确定授予条件及行权条件，以及如何进行股权激励方案管理等。第6章则是在理论研究，以及A公司案例分析的基础上，对创业企业进行股权激励制度设计的要点进行了总结和提示，并就研究成果的完善进行了展望。