由于我国经济结构调整和社会转型，原有的利益分配格局逐渐被打破，在社会资源的配置上也发生很大的变化，从而逐渐形成了全新的利益格局，数量较多的城镇弱势群体在贫富差距拉大的背景下涌现。企业内退人员作为数量较大的社会性弱势群体，其生活保障问题日益突出。虽然企业内退职工在城镇弱势群体中的占有量较大，但是他们具有自身的特点，与传统意义上的城镇弱势群体存在一定的差别。他们不仅为国家的经济建设付出了几十年的心血，而且希望提高自我劳动能力来改变自身地位。再就业和生活保障问题是企业内退人员普遍面临的困难，长期低水平的内部退养工资很难满足他们的需求，他们迫切希望可以再就业方面的基本培训，对于“因教致贫”的一些家庭急需得到基本生活保障的救助。　　目前，在内退职工较多的企业经济效益差，难以为内退职工提供再就业技能培训，只能提供国家规定的内退职工工资的最低标准，在内退期间（5年以内），内退职工的档案工资难以提高；内退后，内退群体的养老金也会低于同等正式退休职工的收入。这使得内退职工家庭的经济收入大幅下降的同时，对社会的稳定也产生了一定的影响。我们要充分发挥内退职工个人、企业、政府以及社会组织和城镇社区的综合力量，完善社会救助制度的建设。　　本文以晋中市 A企业内退人员为基本单位来展开分析，首先对这一群体的整体特征、生活现状以及所需救助和影响因素进行描述；其次，从内退群体自身技能、年龄、性别、岗位等方面分析影响内退职工个人收入的原因；再次，对内退职工生活水平的影响因素计量分析采用Stata11.0计量软件进行OLS回归分析，并运用backward conditional方法对相关数据进行处理；最后以上述现象和问题为依据，提出一些建议。希望这部分内退职工的现实需要能被有关部门、企业和社会组织所了解，切实提高针对内退群体的救助工作的及时性、科学性和合理性。