【摘 要】
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当前工程企业竞争环境激烈,国内由于受到基础设施建设规模、房地产调控以及生态环境保护等综合方面的原因,工程企业的经营发展受到很大的影响,企业只有不断提升自身的管理能
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当前工程企业竞争环境激烈,国内由于受到基础设施建设规模、房地产调控以及生态环境保护等综合方面的原因,工程企业的经营发展受到很大的影响,企业只有不断提升自身的管理能力,提升企业的自身竞争力,才能在当前的经营环境中保持较高的竞争优势,在企业的激励方式中,工程企业的绩效激励是激励员工最常见的方式之一。本文选取工程企业绩效工资优化研究为研究的内容,选取MZ镇市政公司为研究对象,展开实证研究,当前众多企业都已经实行了现代化的薪酬结构,改变了以往一刀切的薪酬管理模式,和传统的工资结构相比绩效工资具有更强的激励性,更能够根据岗位的技术特点、工作强度和以及工作环境来支付员工的工资报酬。工程企业所涉及到的岗位众多,不同的岗位有不同的岗位要求。本文的研究对于工程企业的绩效工资优化研究具有理论意义和实践价值。为了更好的获得资料,通过深入到调研地进行调查研究,对相关单位在薪酬优化运作的情况进行了较为深入的调查,获得了本文研究的第一手资料,包括MZ镇市政公司薪酬优化的基本概况、组织结构情况和存在的问题等,通过详实的调研,将调研信息应用到本文的研究当中。在内容的安排上本文的绪论,主要对本研究的研究背景与研究意义进行分析,对研究目标与内容进行梳理,确定本文的研究方法与技术路线。本文第二部分对国内外研究现状进行梳理,接着对我国工程企业绩效工资改革概述。本文的第三部分先是对MZ镇市政公司基本情况进行介绍,然后分别对绩效工资改革实施历程和实施绩效工资改革后存在问题进行分析,通过对企业的实地进行访谈调研,设计问卷调查的内容,对收集整理的问题进行数据分析,通过以上的问题分析制定出MZ镇市政公司绩效工资改革方案的优化策略,本文的研究将对其它工程企业的研究产生积极的影响,具有一定的借鉴价值,能够促进工程企业绩效工资领域的发展。
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