随着我国近年经济的飞速发展,女性社会地位得到了大幅度的提高,越来越多的女性开始进入企业管理层,以其独特的魅力和领导风格在中外企业界崭露头角,对于女性领导风格的研究成为管理学界的热点之一。本文通过抽样问卷调的调查研究方法,研究并探讨了性别对我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格以及决策风格三方面的影响。另外,本文还研究了年龄、受教育程度以及职位高低等因素,对以上三方面的影响。本文采取了问卷调查的方法进行数据收集,并对采用了统计学中方差分析的方法对数据进行了整理和分析。根据本文样本的数据采集和分析,总结得出以下几个结论:1.由于我国目前企业管理层仍然以男性为主导,女性领导在绝对和相对数量上都较为稀少,并且由于女性领导自身所受的教育与男性无异,所以性别对于我国管理领导人员在不同需求层次重视程度、领导风格倾向上并没有显著影响,但对决策风格有较明显的影响。2.随着年龄的增长和经验阅历的积累,人们会对自我领导行为和决策行为进行反省以及自我修正,从而使得领导风格和决策风格随着年龄的增长,呈现波浪式的发展趋势,并最终趋于中庸。3.受教育程度和职位高低,对我国管理领导人员在需求满足水平、领导风格倾向和决策风格倾向上,有着显著的影响。但其一般不呈现波浪式发展趋势,而是朝某个极端发展。根据以上结论,并结合我国目前国情,本文提出以下针对性的意见和建议:1.继续加深对我国女性领导风格的研究。2.要根据不同人群对不同需求层次重视程度来进行领导激励。3.继续大力推广民主型领导风格。4.加强对专制型领导风格的有效性研究。5.警惕管理领导人员的领导和决策行为“中庸化”现象。最后,本文对我国未来的女性领导风格研究进行了展望,认为可以引入其他的情境因素,如行业性质、公司规模、公司性质等,进行更深入的研究。同时,也可以对同一领导人员在不同时期的领导以及决策风格,进行时序上的研究。