2017年10月,第十九届全国代表大会强调深化科技体制改革,应把企业放到首要位置,在市场监管下,结合科研、教育和生产等提高企业的技术创新能力,从而促进科技成果快速实现,加快中小企业的发展。高新技术企业引领着着中国整体经济的创新,它可以有效促进经济增长方式的转变,同时推动我国自主创新和经济的发展。在很大程度上,它代表了一个国家的创新水平。近10年来,我国高新技术企业随着全球经济化的发展不断加速,高新技术产业劳动者也随之快速增长,高新技术企业如何进行有效的人力资源管理,企业治理结构怎样发挥调节作用,才能有利于企业创新绩效的提升以及提升的路径是什么?这些都是期待从理论和实践上回答的问题。本文在相关文献资料研究的基础上,通过高阶梯理论、群体决策理论、委托代理理论和技术创新理论等作为理论基础,深入探讨和研究了高管团队异质性、公司治理结构中的股权集中度和以研发投入占企业营业收入为参数的企业创新绩效之间的关系,进而根据国泰安数据库系统搜集整理数据资料,以我国2015-2019年240个创业板高新技术企业数据信息为实证研究对象,在Edwards和Lambert模型的基础上,用相关性分析、回归分析等统计分析方法,研究探索高管团队异质性、公司治理结构、企业创新绩效三者之间的直接效应和调节作用。研究显示:(1)高管团队性别异质性、年龄异质性与以研发投入占企业营业收入为参数的企业创新绩效的关系是不相关;(2)教育程度异质性、任职期限异质性与以研发投入占企业营业收入为参数的企业创新绩效的关系是显著相关;(3)股权集中度显著提高教育程度异质性与以研发投入占企业营业收入为参数的企业创新绩效的正向作用。最后,本文根据验证结果推出研究结论,并对企业的可持续发展提供建设性意见,对我国高新技术企业优化高管团队,完善公司治理结构具有一定意义上的指导作用,从而大大提高高新技术企业的创新绩效,持续保持市场竞争力。