在2006年股权分置改革之后,我国颁布一系列关于股权激励的法规文件,我国越来越多的上市公司采用股权激励的方式加强管理,股权激励制度主要是把股票作为一种激励手段授予公司的管理层,促使管理层可以更好地经营管理公司,但是管理层为了获得更多的股票激励,可能会利用自己的职权,进行盈余管理,侵害股东利益,因此,本文研究上市公司股权激励与盈余管理之间的关系也存在一定的理论意义和现实意义。本文在研究过程中先介绍了本文的研究背景和意义,综合论述了国内外学者的研究动态,提出本文所要研究的主要内容和研究方法,并从股权结构理论、委托代理理论和契约理论等方面分析了股权激励和盈余管理的理论基础以及相关概念,然后结合我国上市股权激励和盈余管理的总体情况,从多个方面分析其实施现状,本文最重要的部分就是实证部分,本文根据以上的理论分析提出了四个研究假设,主要从股权激励时点、股权激励模式、股权激励时长和股权激励程度四个方面分析股权激励对盈余管理的影响,并在分析过程中引入了公司规模、成长性、资产负债率和股权集中度四个控制变量,通过描述分析、对比分析、相关性分析和多元回归分析研究股权激励与盈余管理之间的关系。研究结果表明:股权激励时点、激励模式、激励时长和激励程度都在一定程度上影响了上市公司的盈余管理程度,所以上市公司的股权激励从不同的方面影响着公司的盈余管理程度,最后本文根据实证结论为上市公司提出相关的政策建议,促使公司可以更好地实施股权激励政策以及约束公司的盈余管理行为。