在社会与经济发展的历史长河中,人才资源的重要性日渐突出。新技术、新产品、新思想层出不穷,人的智慧与人的创造性激发是经济社会发展的不竭动力源泉。“人才是社会发展的第一资源”的理念已经成为人们的基础认识。如何在人才合理流动的基础上,使人才在最合适的岗位最大限度的发挥作用,真正做到人尽其才,是人才市场的基本功能。因此,研究对人才起基础性配置作用的人才市场的发展就具有重要的现实意义。 人才市场是重要的要素市场,是社会主义市场体系的一个必不可少的有机组成部分。抓好人才市场建设,对进一步实施人才强国战略、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。中共中央、国务院于2003年12月召开全国人才工作会议,对我国人才市场建设工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下,面对中国加入WTO的现实和市场经济体制的要求,人才市场也面临着重大机遇和严峻的挑战,如何加快完成由政府推动向市场化运作阶段的过渡,研究探讨人才市场发展的新思路、新举措,是每一位人才理论工作者和人才市场实践者的神圣使命。 我国人才市场经过20多年的发展,取得了一定的成就。人才市场体系已经基本形成;人才市场在人才资源配置中逐渐发挥基础性作用;人才市场的发展为人才成长提供了良好的机遇和环境,促进了尊重知识、尊重人才的社会风尚的形成;人才市场在社会主义市场体系中的作用日益突出,与其他要素市场的联系日趋紧密;政府对人才市场的宏观管理逐步加强与规范。但是,我们还应该清醒地看到,我国的人才市场的发展还处于初级阶段,距离建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求尚有较大差距,人才市场建设仍然是长期的任务。 对人才市场发展研究,许多专家和人才中介从业人员进行了局部或侧面的探讨,取得了一些研究成果,但尚未形成完整的理论体系。甚至对人才市场概念的界定,学术界和管理界尚未达成广泛的共识,也没有一个明确的定义。本文借鉴人力资源和劳动力市场的研究成果,采用理论探讨和对比分析的方法,从探讨人才市场发展规律入手,分析人才市场在人力资源配置过程中的作用,通过对国外和我国人才市场现状的分析对比,探讨我国人才市场的发展方向和发展战略,以