自2005年股权分置改革之后，股权激励在我国广泛的生根发芽，其中股票期权作为股权激励一种最广泛运用的模式备受推崇。随着有关法律如《公司法》、《国有控股上市公司股权激励试行办法》和《证券法》的出台，我国公司要实行激励的总体制度环境也得到了相应改进，为其以后在我国的发展和扩大提供了机遇和政策支持。不过随着其不断发展，有些问题也逐步显现了出来，例如，方案契约设计不合理、强度不够、为了获利操纵股价等这些问题严重的干扰了国有控股上市公司的治理结构，造成业绩下降。所以，怎样能充分的理解清楚股权激励和其的主要作用，样设计出行之有效的激励约束方案，目前我们国家国有控股上市公司迫在眉睫来必须处理的问题。　　第一部分首先提出了本文的研究背景、研究意义、对本文的研究内容进行了阐述、提出了研究方法及构建出了研究框架。第二部分对本文的概念进行了界定，对激励方案的设计要素进行了定义及解释，并对国内外关于文献进行了梳理和总结。第三部分对国有控股上市公司中那些公告了激励方案的公司目前的状态进行了研究，并对披露的方案中的实施失败和成功实施的现状进行了分析对比，总结出我国目前国有上市公司激励计划未成功实行或者是实行了之后但效果不理想的原因所在。文章的第四部分对现行的激励计划从横向和纵向两个方面进行了实施效果评价。第五部分主要针对国有上市公司设计了一套股票期权激励方案。第六部分据国有控股上市公司的激励状况，最后，要想激励计划顺利的实行，分别从宏观和微观两个方面提出了该完善的地方和可供参考的建议。　　本文结论，股票期权激励虽使得国有控股上市公司业绩增长，但是效果很不明显。而且激励效果还受到公司内部治理结构，资本结构、公司规模、公司的成长性、公司的风险的影响。然后给国有控股上市公司设计出一套科学、合理且行之有效的激励方案，最后，要想激励计划顺利的实行，分别从宏观和微观两个方面提出了该完善的地方和可供参考的建议。