改革开放以后，农民工群体大量涌入城市务工，成为城市建设的主力军，为社会主义现代化建设贡献了力量。随着时间的推移，老一代的农民工由于年龄、体力等原因渐渐淡出了历史的舞台，而出生于80、90年代的新一代农民工开始进入城市务工，逐渐成为新的生力军。但是由于户籍制度存在缺陷，自身文化水平的限制等原因，新生代农民工在城市的就业和生活面对多方面的压力。而在新生代农民工这一群体中，新生代女性农民工又是弱势中的弱势，她们的体力不如男性，又因为生育、家庭等各方面原因在就业中遭受不平等待遇，从而承受着巨大的压力。因此，解决新生代女性农民工就业中的问题，改善其生活状况，提高她们的生活质量，不仅是国家促进农民工群体发展的重要方面，也是更好地遏制城乡差距，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会的需要。本文在论述相关就业理论和妇女权益保障的法律法规的基础上，研究、探索出新生代女性农民工就业特点和存在的问题，并提出解决对策。全文共分为四个部分：第一部分为绪论。在这一部分中，对选题的背景与依据、研究的目的和意义、国内外研究现状、研究的思路与方法进行了阐述。第二部分是对相关就业理论和概念界定的阐述。在这一部分中，通过研究马克思主义的城乡二元关系理论，二元经济结构理论，还有国内相关就业理论，保护妇女就业的相关法律法规，给予本文以理论支持。并且对新生代女性农民工的有关概念进行了界定。第三部分的内容为新生代女性农民工就业特点及就业中存在问题。通过与老一代农民工、新生代男性农民工和城市女性职工的对比，从就业动机和就业渠道、职业发展期望、维权意识等方面，论述了新生代女性农民工就业中出现的新特征。又从就业歧视、劳资关系矛盾、就业中的压力等方面阐述了新生代女性农民工就业中存在的问题。第四部分的内容是解决新生代女性农民工就业问题的途径与对策。在这一部分中，从政府、企业、社会和个人四个角度出发，分别提出了解决新生代女性农民工就业问题的相关途径和对策。本文期望能根据新生代女性农民工就业中实际存在的问题，提出相应的解决对策和途径。以此为改善新生代女性农民工的生存状况提供有益的建议，为社会主义和谐社会的构建贡献一份力量。