近年来广西区政府及南、北、钦、防四市在推进广西北部湾经济区高层次人才集聚方面进行了积极探索，形成了一套具有地方特色的人才聚集方式，在引聚人才方面取得了一定成效。然而，广西北部湾经济区的高层次人才现状仍不容乐观，体现在高层次人才总量不足，人才结构不合理等，这也成为制约广西经济发展的一个因素。因此，本文将研究人口流动的“推一拉”理论运用于广西北部湾经济区高层次人才聚集的分析中去。首先分析该经济区高层次人才聚集的现状及聚集效应，找到北部湾经济区高层次人才聚集的制约因素，即存在于人才流入地的“反拉力”。继而基于“推一拉”理论的分析框架，从影响人才流出的个人动因、吸引人才流入的“拉力”两方面分析广西北部湾经济区留住人才和吸引高层次人才的聚集模式。提出基于高层次人才的激励因素构建区域激励模式；基于广西北部湾经济区的优势和特色这些特殊“拉力”因素，构建人才聚集模式，是广西北部湾经济区人才聚集的关键。其中基于“拉力”的模式主要有：一是通过产业聚集型模式，着眼于广西的优势，着力推进优势产业；二是发展软环境吸敛型模式：优化各项人才聚集的软环境；三是发展人才市场模式。