企业步入信息化时代，企业的管理行为和管理模式如果不实行现代化、信息化，则企业很难在信息时代保持灵敏的嗅觉和高度的灵活性和高效性。企业管理信息化的最低要求是企业可以通过互联网获取、发布和处理企业的信息。而企业管理的关键是实现对人的管理。为了实现对人科学、高效的管理，进而实现对其它资源的科学管理和高效支配，从而使企业创造最高的效益，本文设计并开发了这套基于.net技术的电子化人力资源管理系统eHR，它是以现代企业人力资源管理理念为理论基础而开发的基于互联网的现代化企业人力资源管理系统。eHR的任务就是充分发挥人在企业发展中的作用，实现人力资源管理的系统性和整体性。论文紧紧围绕“以人为本”的宗旨，紧扣人力资源管理过程中和员工息息相关的部分，具体分析了实现人力资源管理时员工与企业决策者、员工与人力资源管理实施者以及员工与员工的关系，具体分析了管理者对人力资源实施管理的具体方法、理论依据和详细的实施过程。 本eHR系统根据处理信息主体的不同，将数据流按信息进行分类，分成系统信息、员工信息、专业信息、公共信息，在系统的实施过程中对应地将系统的功能模块分成四个子系统，它们分别是：系统设置与管理子系统、员工信息管理与服务子系统、专业HR管理工具与服务子系统、公共信息服务与管理子系统。用户通过web访问系统，系统内部各个子系统间可以很方便地交流信息，系统也提供了和外部交互的接口，增大了系统的可扩展性。 本eHR系统创造性地将办公自动化软件OA的部分功能和HR的功能相互结合起来，并集成为一体，使eHR系统功能更显得丰富、灵活和强大。其中OA的部分功能归类到公共信息服务与管理子系统中，包括文档的处理和邮件的接收和发送，企业员工可以不必脱离系统就可以方便地接收企业公共信息或个人信息并进行反馈，大大方便了员工与员工、员工与企业相互间的沟通。 在系统的安全方面除了有一整套安全方案以外，设计了基于RBAC的角色授权机制，将要访问的对象分解成对象元素，并对对象元素进行授权，拥有访问权限的角色才可以访问该对象元素。eHR系统通过角色机制解决了管理系统中时常出现的权限的继承和权限互斥的问题；同时对关键密级数据设计了以Rijndael加密技术为基础的加密机制，企业用户可以根据需要订制需要保密的数据部分，实现系统中数据的安全有效的保证。 包括asp.netWEB页面设计技术、c＃后台代码设计语言和ado.net数据库访问技术的.net技术软件平台为eHR系统的开发和实施提供了友好、高效、安全的保证。 总之，本论文以基于.net技术的人力资源管理系统的设计、开发和实施为例，深入探讨和研究了大中型流程企业实现电子化人力资源管理系统的解决方案，实践证明这一套方案为实现企业人力资源管理的信息化、决策的科学化提供了很好的保障。