传统的员工能力评估模型主要是针对企业中所有的员工进行统一分析评估,通常以德能勤绩四个方面作为指标选取的切入点,通过这种方式构建的指标体系过于普遍且脱离研发过程,不能将研发人员的主要工作特点以及性质体现出来。论文针对这一问题展开讨论,提出一种基于软件标准开发过程的员工能力评估模型。所提模型以能力成熟度模型集成(Capability Maturing Model Integration,CMMI)为理论基础,从产品研发生命周期模型的核心过程和管理与支持两大部分提取关键指标,能够实现根据研发人员特点全面的衡量和评估研发人员的工作能力。首先,通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP),结合专家经验合理确定评估指标权重,避免出现所确定的指标权重和产品研发过程的实际情况相差甚远的现象。其次,从提取的指标数据集本身所反映的信息出发,选用因子分析法对经过层次分析法加权后的指标数据集进行客观的降维处理,在不破坏指标体系完整性的前提下达到简化数据结构的目的。因子分析法将指标数据集降维成几个互不相关的综合性因子,通过这些因子完成对原有体系所包含内容的全面映射,以此解决了原始数据中存在重复性内容的问题。最后利用降维后的公共因子作为神经网络模型的输入层数据展开相关的网络模型构建工作。用训练样本对神经网络进行相关参数训练,确定网络参数。当网络达到要求精度时,保存网络。用测试样本进行训练后对比期望结果与测试结果,证明神经网络模型的评估性能,最终建立一个能够对研发人员能力进行相对准确评估的模型。针对CMMI体系和研发人员能力评估模型的研究设计一个研发人员能力管理系统。首先对系统的三层架构模型以及相应的数据采集模块的功能进行详细讨论。其次针对数据库的设计原则,设计与研发人员能力评估技术所关联的数据库模型,并对功能模块中表格的设计进行了详细的讨论分析。最后,将评估结果以可视化的形式显示出来,达到研发人员的管理系统与研发项目的管理系统相结合的目的。