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C市公交集团薪酬体系优化设计研究
【摘 要】
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在企业经营管理中,加强人力资源管理至关重要,而薪酬管理是影响企业整体经营绩效的因素之一。它不仅起到维护企业人员公平的作用,还起到激发员工积极性、吸引优秀人才进入企业、为企业注入新鲜血液的作用。随着我国经济改革深化,市场需求局部过剩,企业间竞争越来越大,一个企业薪酬管理体系设置的好坏将直接决定企业未来的成长情况。在薪酬体系较为合理的前提下发展,能够使得员工的工作热情以及积极性得到全方面提升,在企业内
【出 处】
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长春工业大学
【发表日期】
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2021年08期
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