新经济时代,高新技术的发展和科技的创新归根到底依靠的是人力资本。与物质资本相比,人力资本在经济和社会的发展中起着更为重要的作用,而促进人力资本所有者发挥其主动性与创造性的根本是人力资本产权的实现。知识型员工是企业中人力资本的承载主体之一,员工人力资本产权实现的程度是激励其提高工作绩效的重要因素。因此,探索知识型员工人力资本产权实现对个体绩效的影响逐渐受到学者的重视,成为近年来学者研究的热点问题之一。虽然现有研究已开始关注知识型员工人力资本产权实现与个体绩效的关系,但仍处于起步阶段。这些研究多强调两者之间存在的影响关系,忽视了对两者之间的作用机制研究。在较为全面梳理相关文献的基础上,本文以“知识型员工人力资本产权实现对个体绩效的影响”为中心,探究人力资本产权实现对个体绩效的作用机制,引入心理资本这一中介变量,探索打开两者间作用机制的黑箱。通过对国内外相关文献的分析与整理,提出以下三个问题:(1)知识型员工人力资本产权实现与个体绩效的关系如何?(2)知识型员工人力资本产权实现对个体绩效的作用机制是怎样的?(3)知识型员工人力资本产权对个体绩效的作用机制是否受到员工心理资本中介效应的影响?针对以上问题,本文首先通过对文献的梳理,对知识型员工、人力资本产权实现以及心理资本相关概念与理论进行了分析;其次,深入分析三者之间存在的相关关系,提出相关假设,构建出基本的理论模型;再次,进行实证研究,采用发放问卷的方式,运用AMOS与SPSS对回收的数据进行统计分析,验证相关假设是否成立;最后,根据相关假设修正模型并得出相应的结论。具体而言,主要结论如下:(1)知识型员工人力资本产权实现各构成维度对员工个体绩效产生正向影响。其中,收益合理度、使用自主度和流动自由度对员工个体绩效均产生正向影响。(2)知识型员工心理资本各维度对员工个体绩效产生正向影响。心理资本的自我效能感、希望、乐观三个维度与知识型员工个体绩效显著正相关。(3)知识型员工心理资本在人力资本产权实现对个体绩效的影响机制中起到了中介作用。知识型员工人力资本产权的收益合理度、使用自主度和流动自由度能够通过心理资本对其绩效产生间接作用:通过心理资本的中介作用,人力资本产权实现能够更大程度地激励知识型员工个体绩效的提高。本文的创新之处主要体现在三个方面:(1)从心理资本的新视角探索了知识型员工人力资本产权实现对个体绩效的影响。突破了单纯研究人力资本产权实现方式或机制对绩效产生影响的瓶颈,明晰了个人积极的工作心态在人力资本产权实现与绩效之间发挥的作用。(2)探究了知识型员工人力资本产权实现对心理资本的积极作用,为心理资本影响因素的研究提供了新的方法与路径。当前研究多关注心理资本的影响结果,对心理资本前因变量的研究相对匮乏,本文通过探索知识型员工人力资本产权实现对心理资本的影响,丰富了心理资本前因变量的研究,为提高个体心理资本提供新的途径。(3)提出了促进知识型员工个体绩效研究的新框架。以心理资本为中介,探讨知识型员工人力资本产权实现各维度对员工任务绩效和关系绩效的差异化影响,丰富了人力资本产权实现与个体绩效的关系模型。