随着我国经济环境的发展，老年人的身体健康状态不断改善，老年人对退休后多元化生活的需求水平也不断提升。一方面，老年人的养老方式逐渐丰富，对精神层面的需求使得部分老年人希望在退休后能够通过再就业来实现自我价值，也在为退休后不同阶段如何丰富老年生活进行了规划。退休人员具有丰富的社会经验，在工作岗位的工作技能和专业知识方面的优势是年轻工作者所不具备的，如果能够使得一些具有条件的老年人通过再就业，重新进入到社会生产当中，能够充分发挥退休人员的经验优势，就能在丰富老年人退休后生活的同时，为社会发展做出更多的贡献。老年人不仅要老有所乐、老有所养，还要老有所为，在参与社会生活的同时提升对自我价值的认识，其劳动收入也能够帮助退休人员及其家人改善生活质量，促进社会和谐发展。　　研究发现，山东省临沂市近些年来退休人员就业比例有所提升，男性老年人就业比例要显著高于女性老年人的就业比例。退休老年人从事的职业类型较为广泛，其中以从事生产类的工作为主，其次选择是从事商业、服务业工作，第三位的是作为设备操作人员，还有很少部分老年人选择其他就业渠道。退休人员再就业渠道主要有六种，分别是通过亲朋好友的介绍、参加社会招聘会、到中介机构登记寻找职位、发布求职广告、自谋职业或者通过其他渠道再就业。退休人员再就业现存问题主要包括社会支持不足、劳动参与状况不稳定、观念落后、老年人力资源利用率较低、老年人力资源总量多质量低。综合应用层次分析法和数据统计法建立模型，对影响老年人退休再就业的影响因素进行综合性的分析，生理需求、安全需求、归属与爱、尊重的需求和自我实现的相关性数值分别为0.755、0.632、0.572、0.726、0.663，生理需求对我国退休人员再就业倾向的影响程度排在第一位，进而提出改善我国退休人员再就业的对策与建议，包括树立老年人就业基本原则，退休人员再就业观念必须充分体现出社会的战略目标导向，增强老年人再就业后的主观感受及对自我价值观的实现，健全老年人再就业机制，完善老年教育体系，建立退休人员再就业政策保障制度，设立退休人员再就业的管理服务机构等一系列措施。要想社会能够接受退休人员再就业，不仅要从国家政策给予退休员工再就业事业的发展以保障，还应从全社会观念上给与老年人再就业以支持，只有全社会和退休人员之间互相了解，互相认可，才能促进退休人员再就业的发展，提升他们的社会地位，使他们生活得更有质量，从而促进社会经济的稳定、高速、可持续发展。