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软件企业价值最大化的支撑基础是R&D人力资本价值最大化,连续、高效、敏捷的R&D人力资本投资能力成为其生命线。R&D人力资本在为软件企业创造丰厚利润的同时,也必然会引发一系列R&D人力资本投资风险,即R&D人力资本投资造成软件企业绩效损失的可能性。现有的R&D人力资本投资风险管理主要是事后补救与控制,这种随机的定性管理无法应对软件企业R&D人力资本投资活动内生的不确定性,从而导致企业成长不稳定。如果要保证R&D人力资本投资系统的稳定性,促进软件企业稳步成长,必须建立面向过程的制度化的R&D人力资本投资风险定量管理机制,构建一套完善的风险预警指标体系,用于软件企业R&D人力资本投资风险的识别与诊断,防患于未然,确保R&D人力资本投资系统处于良性运转状态。遵循人力资本投资过程,本文将软件企业R&D人力资本投资风险划分为R&D人员激励风险、R&D组织风险、R&D人员发展风险与R&D绩效评价风险等四种类型。其中,R&D人员激励风险包括薪酬激励风险、知识产权激励风险与精神激励风险;R&D组织风险包括R&D组织结构风险与R&D组织机制风险;R&D人员发展风险包括培训风险、职业生涯规划风险与技术等级晋升风险;R&D绩效评价风险包括R&D绩效测度风险与R&D绩效控制风险。在重点分析这些风险产生过程及其与企业绩效关系机理基础上,设计了包括10项二级指标、45项三级指标的软件企业R&D人力资本投资风险预警指标体系,给出了风险预警指标的量化原则与分级评等思路。本文遴选出国家发展和改革委员会、信息产业部、商务部、国家税务总局2002-2004年度联合认定的国家发展规划布局内的重点软件企业作为样本企业展开R&D人力资本投资风险预警实证研究,挖掘出了各个风险预警变量作用于企业绩效的深层次原因,计算出了样本企业R&D人力资本投资风险的总评得分,并进行了风险等级评价。通过不同风险等级大小与企业绩效的分组关联分析与回归关联分析,发现软件企业R&D人力资本投资风险水平对企业绩效具有较为显著的解释作用,R&D人力资本投资风险越小,软件企业绩效倾向于越高,从而验证了本文设计的R&D人力资本投资风险预警体系的科学性与实用性。根据实证调研结果,提出了我国软件企业对R&D人员激励风险、R&D组织风险、R&D人员发展风险、R&D绩效评价风险进行“分类控制”以及对无警、轻警、中警、重警、巨警等五个等级的风险进行“分级控制”的对策与建议。