本文通过对以往学者有关工作压力和周边绩效的理论成果总结，在两者因素之中引入情绪智力（调节变量）和自我效能感（中介变量）作为两个变量，并假设员工的工作压力越大，则周边绩效就越低，其中自我效能感在工作压力和周边绩效中起到中介作用，而情绪智力在工作压力和周边绩效中起到调节作用。通过对以往文献的阅读和整理，提出了本文的理论模型和假设，在成熟的量表的基础上通过预调研的方式进行修改，并针对天津海泰高新区内的IT行业员工进行问卷调查，共计发放问卷330份，回收288份，其中有效问卷为247份，之后运用SPSS和AMOS统计软件对收集上的数据进行信度、效度等相关分析，验证其假设是否成立。　　通过对收集的有效数据进行整理分析，天津市海泰高新区IT行业知识型员工的工作压力与周边绩效呈显著负相关关系，其中，晋升压力层面与周边绩效不存在显著关系;结果显示，工作压力与自我效能感呈显著的负相关关系;自我效能感与周边绩效呈显著的正相关关系;自我效能感在工作压力和周边绩效之间起到中介作用;情绪智力在工作压力与周边绩效间起调节作用。即:具有高情绪智力的员工，能够减缓工作压力对周边绩效的负向作用。