【摘 要】
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知识经济的兴起带来了企业管理的革命,企业中的人的要素成为现代管理关注的焦点。当管理者对物质激励的效果感到不够满意时,以企业文化为核心的精神激励模式开始走进大家的视
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知识经济的兴起带来了企业管理的革命,企业中的人的要素成为现代管理关注的焦点。当管理者对物质激励的效果感到不够满意时,以企业文化为核心的精神激励模式开始走进大家的视野。从心理学和行为学的角度看,任何附有激励性质的举措都存在一定的生命周期,其给目标受众带来的愉悦刺激及随之产生的行为冲动,会因时间的推移而呈现出递减效应。本文研究了传统激励模式的局限性和文化激励的机制形成以及实施,认为真正的解决之道是改变单纯依赖利益驱动致使企业员工工具化的既有思路,依靠企业文化的力量将企业的员工、团队及各类合作伙伴“整合”起来,进而提升其尊严感及归属感——只有奠定了坚实的文化基础,再辅以指向明确、操作简单的激励措施,才有可能收到事半功倍的激励效果。
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