人力资源实践是指影响员工的态度、行为和绩效的各种政策、手段、制度等的总称。员工对人力资源实践满意度的知觉会影响企业人力资源实践和政策的实施的效果。另外,企业人力资源氛围是通过员工对企业的策略、实践活动、程序和目标等有共同的理解和认识,并且对在企业中什么行为会受到鼓励和奖励的认识时形成的。人力资源强度会影响员工人力资源实践满意度对员工个体的作用。本研究以企业在职员工为研究对象,探讨了企业人力资源实践满意度对组织嵌入的影响。本文在以往文献研究的基础上,首先总结了人力资源实践满意度和组织嵌入的内容,然后根据相关文献构建了研究的理论模型,通过对300名被试进行问卷调查,采用结构方程模型对理论假设进行检验。本研究的主要结论有：(1)人力资源实践满意度可以正向影响组织嵌入程度；(2)组织嵌入可以负向影响离职意向；(3)组织嵌入可以负向影响工作搜索行为；(4)人力资源强度能够调节人力资源实践满意度和组织嵌入的关系。本研究的创新点主要体现在：首先深化了人力资源实践的研究并首次从人力资源实践满意度的角度探讨了组织嵌入的前因变量,并通过实证研究检验了两者存在的关系。其次,引入人力资源强度进一步探讨两者之间的关系,为人力资源实践满意度和人力资源强度的研究奠定了基础。