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诸多研究者认为我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,企业高管人员的人力资本不能得到补偿,对确定高管薪酬的指标众说纷纭。但是近年来我国上市公司高管人员薪酬一涨再涨,而企业业绩的增长却日渐趋缓。高管薪酬远远没有达到激励高管提升企业业绩的效果。本文借鉴了国内外有关激励方面的研究成果,采集国内电器行业上市公司2000年至2004年的财务数据、非财务数据和EVA数据,使用SPSS软件,通过相关分析和回归分析方法分析了我国电器行业上市公司高管人员的薪酬与所选取三类指标的相关性,指出了企业未来增长价值是影响高管薪酬的指标。再对电器行业上市公司高管薪酬模式进行研究,使用因子分析法归集企业绩效因子,通过上市公司高管薪酬对提升公司业绩的激励性实证研究,指出中国上市公司的高管薪酬模式浮于形式,并没有真正起到激励作用。据此笔者提出了一个新的薪酬模式,以对上市公司高管进行有效的激励。