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进入二十一世纪以来人们对战略人力资源管理理念的重视程度日益提升,然而传统人力资源管理在与企业战略的关联性方面却表现得并不令人满意。为了能够更好地推动战略人力资源管理的实践,同时也为了建立起人力资源管理与企业战略的关联性并解决管理者在这方面实际操作中存在的盲目性和无依据性的困惑,本文选择从人力资源管理和企业战略的适配性关联角度入手,建立了一个聚焦于战略的整合人力资源管理适配性评价模型的基础框架,讨论建立了面向各主要战略类型的、针对人力资源管理主要功能模块的适配性评价方法和程序并得出了相对系统和完备的评