企业社会责任，涉及到的内容影响着企业和员工、消费者、供应商等之间的关系，日益受到国内各界的重视，研究重点也逐渐走向实证研究与论述。产能调整时期企业员工社会责任的履行情况，关系着企业安全稳定生产、产能调整的成功与否，关系着止损扭亏、转型发展的成功与否。所以，企业在特殊时期，履行员工社会责任，能够有效减少企业和员工之间的冲突，促进企业平稳过渡、转型发展、社会和谐。但是，由于各地政府政策、企业发展水平、员工自我维权意识等等诸多差异，特殊时期企业履行员工社会责任也存在诸多不同。　　我国学术界近年来非常关注企业的利益相关者以及社会责任问题。企业员工作为与企业利益最直接的体现者，与企业发展息息相关，员工责任履行的好坏决定了企业其他责任的履行。员工是否能够实现正常的收入、员工安全措施是否落实、员工是否通过企业实现了自我发展等，都体现了员工责任的履行状况。企业履行的员工责任可以从经济方面、道德方面、法律方面和自行裁量方面进行衡量。企业履责不但受到来自于企业外部的影响，还取决于企业内部环境和内部管理者的取舍问题。企业员工责任评价需要建立一个全面、客观的指标体系，这也一直是国外学者和机构关注的地方。具体来说就是G公司在我国当前钢铁产能调整期对员工的社会责任问题。　　论文在归纳了企业社会责任的基础上，指出与企业利益密切相关的员工责任履行的重要性。首先，从不同层面对企业员工社会责任进行维度分析，不同影响因素的分析等。其次，从实际出发分析G公司作为国有大型钢铁企业对员工社会责任的履行概况，并分析其中存在的问题。最后通过对G公司产能调整时期员工责任的因素分析，提出产能调整时期企业应该在员工社会责任方面的对策。通过本论文的研究，试图对其他类似企业产能结构发生变化时如何更好地履行社会责任，实现企业转型发展提供借鉴。