企业年金起源于市场经济比较发达的国家,是雇主自愿建立的员工福利计划。20世纪70年代以后,许多国家开始把企业年金作为完善养老保障制度、缓解政府财政危机和应对人口老龄化的重要手段。随着人口老龄化程度的加剧,中国养老保障制度也正经历着深刻变革,尚未完全建立和广泛覆盖的基本养老保险制度面临的压力越来越大,因此,建立企业年金制度,对缓解这种压力、构建多元化的养老保险制度,具有重大现实意义。目前我国企业年金采取信托运营模式,在其运营过程中会面临多重复杂的委托代理风险,为保障我国企业年金安全运行,应当加强该项风险的有效管理。本文共分六个章节对我国企业年金运营中委托代理风险管理问题进行分析研究。首先在引言部分,说明了本文的选题背景及意义、研究的方法,并就该问题作了国内外相关文献综述。第二部分介绍了企业年金委托代理风险管理的相关理论。从委托代理风险基本理论说起,阐明了我国企业年金委托代理风险现状,进一步指出委托代理风险管理的必要性。遵从发现问题——研究问题——解决问题这一基本研究思路,第三部分本文针对我国企业年金委托代理风险,从多个角度对其进行了详细分析。我国的企业年金制度起步较晚,在解决问题时吸取一些外来的成功经验是加快我们制度发展的一项重要举措。因此本文在第四部分参考了多部文献,研究了一些有代表性的国家或地区的年金风险管理制度,归纳了它们在企业年金委托代理风险管理方面给予我国的经验借鉴。结合自身特点与外来成功经验,本文的第五部分重点对我国企业年金委托代理风险管理提出一系列对策建议。最后一部分则是对全文进行总结。本文创新点主要体现在两个方面:一是分析问题的角度上有所突破。不仅局限于本学科,而是针对研究对象——委托代理风险管理,融合了保险学、经济学、管理学等多门学科的专业知识进行全方位详细分析。比如在第三部分以企业年金基金受托人与投资管理人之间关系为例,从博弈论的角度建模分析,使得研究更加深入。二是将理论与实务相结合、将外来成功经验与我国自身特点相结合,提出了一系列有针对性、切实可行的对策建议。