我国地方师范大学在建立师范生和非师范生共同培养体制后,非师范生的就业问题也随之进入学者的研究视野。近年来伴随着高校扩招、就业压力增大国内学者针对非师范生的就业从人力资本理论、社会资本理论、产业结构理论、投入产出理论进行的研究,从国家政策、高校培养模式、学生技能等层面提出了对策建议。但是针对非师范生就业质量的实证研究比较少,从劳动力市场分割理论视角进行分析的研究几乎没有。因此本研究以劳动力市场分割理论为基础,对地方师范大学师范生和非师范生就业质量进行调查。本文研究了地方师范大学非师范生的就业质量特征,分析了造成地方师范大学非师范生就业质量特征的原因,最后针对存在问题给出了对策建议。本文总共四部分,具体如下：第一部分为绪论。这部分主要利用文献法搜集整理了关于地方师范大学非师范生就业问题的资料,在深入分析已有研究的优势与不足之后,确定本研究以劳动力市场分割理论为基础进行。第二部分为实证分析。在构建就业质量评价指标体系的基础上对地方师范大学部分师范生和非师范生进行问卷调查。通过对非师范生就业质量数据的分析,发现地方师范大学非师范生比师范生的就业质量确实差一些。非师范生的就业质量特征具体表现为：非师范类毕业生中男性与女性的就这质量没有显著差异,尤其在就业效率方面二者都接近平均值；非师范毕业生在就业效率、就业环境方面,群众面貌的毕业生就业质量显著高一些,而中共党员的毕业生在就业满意度方面则显著高于其他政治面貌的毕业生；师范毕业生中户籍是大城市的发展空间最小,而且差异显著；非师范毕业生中通过公开招聘考试途径获得工作的在就业效率、就业环境、发展空间、就业满意度方面就业质量明显较好；非师范毕业生在国内外大中型或知名企业就业的在就业效率、就业环境、社会保障、就业结构、发展空间五个方面就业质量显著高于在其他性质单位工作的人员；非师范毕业生在发达地区城市工作的人员其就业质量在就业环境、就业结构、发展空间三个方面显著好于在其他地域就业的人员。第四部分主要是从性别、城乡、家庭所处社会阶层、行业、区域五个方面详细分析了影响非师范生就业质量的因素。第四部分为对策建议。根据前两部分的研究结论,从政府、学校、学生三方面出发提出了如何提高地方师范大学非师范生就业质量的政策建议。