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知识经济时代下,创新是企业发展中的重要内在动力之一。知识员工作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,肩负了企业创新的重担,他们的创新思维和创新行为是企业持续创新的源泉和基础。有效激发知识员工的创新行为成为了提高组织整体竞争力的关键。然而,从大多数的管理实践来看,由于知识员工本身的特点,加上知识员工的主体性意识不断增强,知识员工创新行为的激发成为了理论界和实践界研究的热点话题之一。因此,如何有效激发知识员工的创新行为成为亟需解决的问题之一。本文从知识员工创新行为非物质激励层面出发,结合知识