本文使用2003年中国综合社会调查的数据,描述了中国城市中不同规模、不同性质的企业中员工的收入差异结构,并着重分析了企业特征是如何影响收入不平等的。根据结构主义理论和制度主义理论,本文提出了企业间员工收入差异是由企业这种特殊的社会集团获取集团利益能力的差异造成的,以及企业间员工收入差异来源于人力资本在不同企业中的区别对待两种理论假设,并通过建立回归模型加以检验。分析结果表明企业确实是具体造成城镇居民收入差异的重要的结构性因素,具有不同规模和性质等特征的企业中员工的收入水平不同,国有企业、规模较大企业的员工收入水平相对较高,并且这种差异是由企业间集团性差异造成,不同类型企业中对于人力资本的回报率差异并不显著。因此,本文认为在今后的分层研究中,应当重视企业之间的差异对于分层结构的影响。