民营上市公司在发展过程中,由于劳动分工的精细化,经营权与所有权相互分离,从而产生了代理问题。为了降低代理成本和信息不对称所带来的经济损失,部分民营上市公司采取股权激励计划,于是股权成为管理层薪酬结构的重要组成部分。高层管理者作为民营上市公司治理过程中重要的决策执行者,其持股比例不同会对公司治理绩效产生—定程度的影响,且持股计划作为对公司高层管理人员的长期激励措施,有利于民营上市公司的发展,成为现代民营上市公司降低代理成本的主要方式。本文从中国民营上市公司目前存在的治理问题出发,研究高管持股比例对公司治理绩效的影响。为了明确民营上市公司管理层持股在治理过程中对治理绩效的影响,本文采用实证分析和理论分析相结合的方法进行研究。首先,构建高管持股比例对公司治理绩效影响的回归计量模型,以2011--2017年中国民营上市公司为研究对象,收集相关数据,并利用统计软件对这些数据进行处理;其次,采用主成分因子分析和多元回归分析法,分析了民营上市公司高管持股比例对公司治理绩效的利益趋同效应和管理防御效应,以及这两种效应的替代性,并探讨股权制衡度对高管持股比例和民营上市公司治理绩效关系的调节效应。实证分析结果表明,高管持股比例与民营上市公司治理绩效有非线性关系,呈先升后降的倒“U”形关系;高管持股比例对民营上市公司治理绩效的影响有区间效应,当高管持股比例小于34%时,利益趋同效应占主导地位,当高管持股比例大于34%时,管理防御效应占主导地位;股权制衡度对高管持股比例与民营上市公司治理绩效的关系有显著的调节效应,股权制衡度较高时,随着高管持股比例的上升,民营上市公司治理绩效要高于低股权制衡度情况下的治理绩效。基于实证分析结果,本文提出了有利于民营上市公司发展的对策建议:优化股权激励措施,完善内部契约制度,加强管理层人才的引进培养以及与高校的合作创新,政府监督机构规范民营上市公司的信息披露制度。